1. Общие положения
1.1.
Положение о материальном стимулировании работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12» (далее – МДОУ «Детский
сад № 12») разработано в соответствии с
 Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
 Методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления показателей эффективности деятельности, государственных
(муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных
категорий работников утвержденных письмом Миноборнауки России (утв.
Министерством образования и науки РФ 18 июня 2013 г.);
 Постановлением администрации Лужского муниципального района «Об утверждении
Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
Лужского муниципального района Ленинградской области и Лужского городского
поселения Лужского муниципального района Ленинградской области по видам
экономической деятельности» от 29 июня 2020 г. № 2074.
1.2.
Положение о материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад
№ 12» (далее – Положение) разработано с целью усиления материальной
заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества
работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных
задач, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.
1.3. Положение распространяется на работников детского сада, занимающих должности
в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и
на совместителей.
1.4 Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое качество
работы, успешное выполнение поставленных перед коллективом задач, для обеспечения
социальной защиты и поддержки работников путем выплаты материальной помощи, по
стимулированию материальной заинтересованности работников образовательного
учреждения в повышении эффективности и качества трудовой деятельности путем
установления стимулирующих выплат.
1.5. Изменения и дополнения в составе новой редакции Положения принимаются
решением Общего собрания работников и утверждаются приказом заведующего детского
сада. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.6. Все виды материального стимулирования осуществляются из общего фонда оплаты
труда при наличии денежных средств.
1.7. Приказом заведующего по согласованию с Общим собранием работников
утверждается Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия),
которая формируется из педагогических работников, представителей администрации.
1.8. Размеры различных видов материального стимулирования Комиссией
устанавливают на основании настоящего Положения в пределах месячного фонда оплаты
труда и утверждаются заведующим детского сада.
1.9. Вновь принятым работникам стимулирующие выплаты могут устанавливаться по
решению Комиссии и по истечению первого отчетного периода их работы в МДОУ
«Детский сад № 12».
2. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
В целях материального стимулирования работников в детском саду применяются
следующие виды стимулирующих выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально отработанного
времени
3.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
работникам учреждения – по итогам работы учреждения и (или) по итогам работы
конкретного работника.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно с
периодичностью подведения итогов работы работника – ежемесячно.
3.3. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе
показателей эффективности и результативности деятельности работников и критериев
оценки деятельности работников (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности).
3.4. Перечень КПЭ и критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе
основных направлений деятельности работника.
3.5. КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам
работы, соответствуют следующим требованиям:
а) объективность – система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих
возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизацию рисков
намеренного искажения отчетных данных со стороны учреждения, работника
соответственно;
б) управляемость – достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени
зависит от усилий соответственно учреждения, работника, внешние факторы оказывают
минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность – формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное
понимание ожидаемых результатов деятельности учреждения, работника соответственно;
г) отсутствие негативных внешних эффектов – установление КПЭ не ведет к
ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по
иным направлениям деятельности учреждения, работника соответственно;
д) экономичность – издержки на мониторинг и сбор информации о фактических
значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.
3.6. Задачами проведения оценки результативности и эффективности деятельности
работников образовательного учреждения являются:
 проведение системной самооценки работников образовательного учреждения
собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
 обеспечение внешней экспертной оценки труда работников;
 усиление
материальной
заинтересованности
работников
образовательного
учреждения в повышении качества деятельности, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач.
3.7. Размер премиальных выплат по итогам работы на основе балльной оценки
деятельности по должности.
3.7.1. Педагогические работники:
- воспитатель (Приложение № 1);
- музыкальный руководитель (Приложение №2);
- инструктор по физической культуре (Приложение №3)
3.7.2. Учебно-вспомогательный персонал
- младший воспитатель (Приложение №4)
3.7.3.Обслуживающий персонал (Приложение № 5),
3.8. Размер премиальных выплат по итогам работы работника устанавливается в
разрезе должностей работников.
3.9. Размер премиальных выплат по итогам работы распределяется в баллах
пропорционально фактически отработанному времени.
3.10. Оценочный лист (в электронном или в бумажном виде) заполняется работником
самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной
деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит
самооценку его труда.

3.11. Комиссия проводит объективную внешнюю оценку результативности
профессиональной деятельности каждого работника. Решения Комиссии принимаются на
основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
3.12. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения
которых – 3 года. Протоколы хранятся у заведующего детского сада.
3.13. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения оценочных листов:
 работники до 21 числа текущего месяца заполняют оценочный лист, содержащий
самооценку показателей результативности (в электронном или в бумажном виде), передают
секретарю комиссии, непосредственно курирующего его работу, с приложением документов,
подтверждающих и уточняющих их деятельность (при заполнении оценочного листа в
электронном виде, подтверждающие документы прикрепляются в виде отсканированных
копий);
 до 22 числа текущего месяца проводится заседание Комиссии;
 секретарь Комиссии заполняет оценочные листы, которые подписываются
председателем Комиссии и предоставляются для ознакомления под роспись каждому
работнику. Сводный протокол подписывается всеми членами Комиссии;
 до 23 числа текущего месяца работник может обратиться в комиссию по
урегулированию споров с письменной апелляцией на решение Комиссии;
 Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление работника и дать
письменное или устное (по желанию работника) разъяснение (обсуждение обращения
заносится в протокол Комиссии по урегулированию споров).
 до 25 числа текущего месяца итоговый Протокол заседания Комиссии по
материальному стимулированию передается руководителю ОУ. Руководитель ОУ на
основании Протокола издает приказ об установлении работникам стимулирующих выплат
за качество трудовой деятельности за отчетный период.
3.14. Для определения размера премиальных выплат по итогам работы
педагогических работников МДОУ «Детский сад №12» Комиссия производит подсчет
баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей каждого работника
за отчетный период
3.15. При определении персонального размера выплаты работника по итогам
отчетного периода:
 определяется объем средств стимулирующего фонда для распределения
(подтверждается служебной запиской главного экономиста);
 стимулирующий фонд делится на сумму баллов по всем работникам (определяется
денежная сумма, приходящаяся на 1 балл);
 выплата в денежном выражении отдельного работника определяется умножением
количества баллов на денежную сумму, приходящуюся на 1 балл.
3.16. Работникам, получившим дисциплинарное взыскание, выплаты за месяц, в
котором получено взыскание, по решению Комиссии уменьшаются или не начисляются.
4.Стимулирующая надбавка по итогам работы начисляется пропорционально
отработанного времени
4.1. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается в баллах один раз в
квартал:
- для категории работников по должности:
- воспитатель (Приложение №6);
- музыкальный руководитель (Приложение №7)
- инструктор по физической культуре (Приложение №8)
- младший воспитатель (Приложение №9)
- обслуживающий персонал (Приложение №10)
4.2. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ
и критериев оценки деятельности.
4.3. Оценка критериев деятельности, применяемых для определения размера
стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется Комиссией.
4.4. Результаты оценки деятельности работника, доводятся до сведения работников, в
части их касающейся.

4.5. Работник может обратиться в комиссию по урегулированию споров с письменной
апелляцией на решение Комиссии.
5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ
5.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ (далее –
Премиальные выплаты) работникам учреждения устанавливаются приказом заведующего.
5.2. Приказ заведующего доводится до сведения сотрудников в части, их касающейся.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ могут
устанавливаться единовременно или на определённый период (месяц, квартал, полугодие,
учебный год) пропорционально фактически отработанному времени.
5.4. Перечень и размеры премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных)
работ представлен в (Приложении №11)
5.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ могут быть
отменены или изменены в размере приказом заведующего до истечения действия приказа об
их установлении на основании документов, аргументирующих отмену или изменение
размера премиальных выплат, представленных должностными лицами, осуществляющими
контроль данного вида работ.
5.6. Основаниями для полного или частичного снятия премиальных выплат за
выполнение особо важных (срочных) работ могут быть следующие случаи:
 отказ работника от выполнения особо важных (срочных) работ на основании личного
заявления;
 невыполнение работ, за которые установлены премиальные выплаты;
 несвоевременное или некачественное выполнение работ, за которые установлены
премиальные выплаты;
 нарушение Устава детского сада;
 нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
 за нарушение сроков выполнения работ, установленных органами управления
образованием и (или) планом работы образовательного учреждения.
6. Профессиональная стимулирующая надбавка
6.1. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным
должностям (профессиям) работников в абсолютной величине (в рублях) за добросовестно и
качественно выполняемую дополнительную работу не предусмотренную должностной
инструкцией и в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
6.2. Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем
должностям
работников
учреждения,
входящим
в
одну
профессиональную
квалификационную группу, один квалификационный уровень.
6.3. Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается Комиссией
с учетом мнения общего собрания работников сроком на один год единым для каждой
должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.
6.4. Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно
пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.
7. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
7.1. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами
Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.
7.2. Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) определяется с учетом
профессиональных достижений работников.
7.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) начисляются в абсолютном
размере.

7.4.
Премиальная выплата к значимым датам (событиям) выплачивается
единовременно.
7.5. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) работникам учреждения
зависят от финансового состояния образовательного учреждения (наличие экономии фонда
заработной платы) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер
премирования.
8. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат
8.1. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат работникам могут быть
обусловлены следующими нарушениями:
 нарушение статей Закона Российской Федерации «Об образовании в РФ», Устава
МДОУ «Детский сад №12»
 невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
(несвоевременное или недобросовестное выполнение приказов, распоряжений и
т.п.);
 при наложении дисциплинарного взыскания.
8.2. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат работнику в установленный
период может быть только по решению Комиссии.
8.3. Обо всех изменениях, касающихся уменьшения или снятия выплат на основании
приказа по МДОУ «Детский сад №12», работник должен быть предупрежден не менее чем за
2 недели до осуществления выплат.
9. Материальная помощь
9.1. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления
работника, при предоставлении копии документа, являющегося основанием для
материальной помощи.
9.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается
Комиссией с учетом предложений заведующего.
9.3. На основании решения Комиссии издается приказ заведующим детского сада о
назначении материальной помощи работнику.

Приложение 1
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»

КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «ВОСПИТАТЕЛЬ »
___________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№
п\п
1

2

Ключевые
показатели
эффективности
(КПЭ)
Использование в
образовательном
процессе современных
образовательных
технологий
Эффективная
организация работы с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников

Критерии оценки деятельности
Использование интерактивного оборудования, передовой
опыт и инновационные разработки в организации
образовательного процесса.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на деятельность педагога
Сохранность контингента, отсутствие (снижение)
пропусков воспитанников

Эффективность взаимодействия с родителями по
своевременной оплате (до 25 числа каждого месяца) за
содержание детей в ОУ
Индивидуальная работа с воспитанниками из семей риска

Механизм оценки
Выполнение срочных (неотложных) поручений
заведующего в том числе и не связанных с
воспитательной деятельностью, но необходимых в
особых ситуациях.

Факт-1 балл

Факт-1 балл
Посещаемость составляет свыше 91%, младший возраст
свыше 81%

Факт-6 баллов

Посещаемость составляет от 81% до 90%, младший
возраст от 80% до 75%

Факт-3 балла

Посещаемость составляет от 75% до 80%, младший
возраст от 76% до 70%
Своевременная оплата
оплата 90 %-100% (от 1 до 2 должников)-

Факт-1 балл

Оказание родителям консультативной, психологической
помощи.
Отсутствие травматизма

Факт -1-2 балла

Факт-1 балл

3

Эффективная работа
по
здоровьесбережению
воспитанников

Обеспечение охраны жизни и здоровья детей

4

Эффективность
организации
предметноразвивающей среды в
групповых
помещениях.
Систематическое
участие в организации
и проведении
мероприятий

Изготовление и обновление игрового и учебного
оборудования, наглядного и раздаточного материалов,
участие в создании музея, изготовление атрибутов.
Эстетическое оформление групп.

Презентация или представление разработок и
материалов, фотоотчёт

Факт-1 -2 балла

Оформление к праздникам, по временам года,
тематическим неделям.

Факт-1 балл

Помощь и активное участие в мероприятиях ОУ
(конкурсы, развлечения, праздники и т.д.-.
личное исполнение ролей, изготовление декораций, пошив
костюмов).

Презентация или представление разработок и
материалов, фотоотчёт

Факт-1 -3 баллов

5

Факт-1 балл

Самооц
енка
педаго
га

Оценка
комис
сии

(выходящее за рамки
должностных
обязанностей)

Руководство кружковой работой (при наличии
программы)

Факт-2-3 балла

Работа в творческих группах
Участие в методических объединениях, тематических
семинарах, конференциях, вебинарах (в нерабочее время)

Презентация или представление разработок и
материалов, фотоотчёт. Наличие сертификатов.

Факт-1 -2 балла

Работа по благоустройству участка

Уход за клумбами, огородом, участие в субботниках,
косметическом ремонте.
Проведение открытых занятий, мероприятий, мастерклассов на региональном, районном, уровне ДОУ

Факт-1-3 балла

Распространение опыта в области повышения качества
образования и воспитания

6

Результативность
презентации
собственной
педагогической
деятельности

7

Дополнительное образование детей в рамках
образовательной программы

Индивидуальная
работа с
воспитанниками

Уровень и статус участия в профессиональных
педагогических конкурсах

Наличие дипломов (сертификатов) победителя или
призера в профессиональных очных конкурсах
соответствующих уровней.

Участие в организации и проведении мероприятий

Активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы,
выставки, общие мероприятия с родителями,
развлечения, праздники)
Отчет о проделанной работе

Работа с воспитанниками, плохо усваивающими
программу дошкольного образования

Регионального уровня– 3
балла
Муниципального уровня –
2 балла
Учреждения- 1 балл
Региональный уровень:
Победитель – 5 баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный уровень:
Победитель - 2 балла
Призер - 1 балл
Факт-3-5 баллов
Факт-1-3 балла
Кол-во баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Приложение 2
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ »
___________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№п\п

Ключевые показатели эффективности (КПЭ)

Критерии оценки деятельности

Механизм оценки

1.

Качественные показатели результативности
образовательно-воспитательной деятельности

Качественная подготовка детей к утренникам,
мероприятиям
Результативное участие воспитанников в конкурсах,
смотрах, выставках, соревнованиях
Учитываются только очные мероприятия

Факт-1-3 балла

3.

Взаимодействие с семьей и социумом

5.

Качественная организация образовательной
инфраструктуры

6.

Участие в организации и проведении
мероприятий, выходящие за рамки
должностных обязанностей

8.
9.

Результативность презентации собственной
педагогической деятельности
Представление результатов
исследовательской, экспериментальной и
методической деятельности учителя на

Привлечение к участию воспитанников и их родителей
в социально-значимых акциях, проектах, в
сотрудничестве с общественными организациями,
другими учреждениями социума и культуры
Взаимодействие со школой по вопросам
преемственности
Создание элементов образовательной инфраструктуры
(оформление кабинета, наличие и обновление
наглядных и дидактических пособий и т.д.)
Эффективная организация предметно-развивающей
среды в дошкольном отделении, ее пополнение
- изготовление атрибутов,
- декораций;
- участие в создании музея;
- пошив костюмов;
- систематическое участие в ролях
Дополнительное образование детей в рамках
образовательной программы
Проведение открытых занятий, внеклассных
мероприятий, мастер-классов на региональном,
районном уровне
Документальное подтверждение очного участия в
мероприятиях соответствующего уровня в статусе
докладчика, наличие сертификатов, дипломов и т.д.

Региональный уровень:
Победитель - 5баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный уровень:
Победитель - 2 балла
Призер - 1 балл
Участие – 0,5 балла
Факт-1 балл

Факт-1 балл
Факт-1 балл
Факт-1-3 балла за каждый
показатель

Факт-1-3 балла
Рег. ур.– 2 балла
Мун.ур.– 1 балл
Региональный ур.– 3 балла
Муниципальный ур.– 2 балла
Школьный ур. - 1 балл

Самооцен
ка
педагога

Оценка
комиссии

мероприятиях международного,
всероссийского, регионального, районного
уровня и уровня образовательной организации

Наличие публикаций в сборниках.
(интернет-публикации не учитываются)

Учитываются только очные
мероприятия (Баллы
суммируются)
Количество набранных баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ»

_________________________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№
п\п
1.

2.

4.

6.

8.

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Эффективность деятельности по
здоровьесбережению и
обеспечению безопасности
жизнедеятельности
Образовательная
деятельность

Качественная организация
работы с родителями (законными
представителями)

Результативность презентации
собственной педагогической
деятельности

Методическая
деятельность

Критерий оценки
деятельности
Отсутствие травматизма во время проведения занятий и мероприятий

Механизм оценки

Создание условий для овладения воспитанниками ООП (Развивающая предметно–
пространственная среда)
Результативное участие воспитанников в спортивных соревнованиях, праздниках и пр.
мероприятиях

Факт-1 балл

Участие воспитанников и их родителей в социально-значимых акциях, проектах, в
сотрудничестве с общественными организациями, другими учреждениями.

Оценка
комиссии

Факт-1 балл

Федеральный ур.– 3 балла
Регион. ур.– 2 балла
Муниципальный ур. - 1 балл
Факт-1 балл

Вовлечение родителей в образовательную, инновационную, воспитательную
деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях, конференциях, в
СМИ и др. формах.
Представление результатов исследовательской, экспериментальной и методической
деятельности учителя в статусе докладчика на мероприятиях международного,
всероссийского, регионального, муниципального уровня и уровня образовательной
организации

Факт-1 балл

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (открытые
занятия, мастер-классы)

Федеральный ур.– 3 балла
Регион. ур.– 2 балла
Муниципальный ур. - 1 балл
Факт-1 балл

Активное участие в работе комиссий, творческих групп, Педагогического совета.

Самооценка
педагога

Федеральный ур.– 3 балла
Регион. ур.– 2 балла
Муниципальный ур. - 1 балл

Количество набранных баллов
Приложение № 3
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»

Председатель Комиссии
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Приложение 4
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ»
___________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№ п\п
1.

1

2.

2

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Активное участие в осуществлении
воспитательных функций во время
проведения занятий с детьми.
Результативность работы с
родителями

Критерии оценки деятельности
Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических
мероприятий, подготовки к занятиям.

Факт -1 балл

Эффективная организация
работы с родителями
(законными представителями)
воспитанников

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей)

Факт-1 балл

посещаемость составляет свыше 91%, ранний
возраст свыше 81%

Факт-3 балла

посещаемость составляет от 81% до 90%, ранний
возраст от 80% до 75%

Факт-2 балла

Сохранность контингента,
отсутствие (снижение)
пропусков воспитанников

6.

3

Участие в организации и
проведении мероприятий

7.

4

Участие в работе различных
комиссий, педагогических советов.

Механизм оценки

посещаемость составляет от 75% до 80%, ранний
возраст от 76% до 70%
Помощь и активное участие в мероприятиях ОУ (конкурсы, развлечения, праздники и
т.д.)

Факт-1 балл

Факт работы в комиссии, творческой группе, Педагогическом совете, МО

Факт-1 балл

Факт-1 балл

Количество
набранных баллов
Дата заполнения

/__________________________/

Председатель Комиссии
подпись

(ФИО)

/__________________________/

Работник
подпись

(ФИО)

Самооценка
педагога

Оценка комиссии

Приложение 5
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»

КРИТЕРИИ
для расчета премиальных выплат для
обслуживающего персонала
Должность

Заведующий
хозяйством

Показатель
Премиальная выплата по итогам работы
Эффективность
взаимодействия
с обслуживающими
организациям. Своевременное заключение договоров,
контроль
качества
выполняемых поставщиками
и
подрядчиками работ.
Отсутствие замечаний по своевременному и качественному
предоставлению всех видов отчетности

Кол-во баллов

1
1-2

Качественное осуществление текущего контроля по
своевременности хозяйственного обслуживания учреждения

1-2

За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности

1-2

Качественная подготовка ДОУ к особо важным
мероприятиям

1-2

Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное
исполнение должностных обязанностей
Рабочий по
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
комплексному
поручений, не предусмотренных должностными
обслуживанию и
обязанностями
ремонту здания:
За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности
За своевременное и оперативное выполнения заявок
сотрудников
Дополнительная напряженность труда в связи с
обеспечением антитеррористической безопасности
Отсутствие внештатных ситуаций во время дежурства
За дополнительную нагрузку, связанную с замещением
Сторож
вакантной должности или отсутствием заболевшего
работника, но неоплачиваемую как замену.
За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности
Уборщик
За отсутствие замечаний по содержанию служебных
служебных
помещений в соответствии с требованиями СанПиН
помещений
За дополнительную нагрузку, связанную с замещением
вакантной должности или отсутствием заболевшего
работника, но неоплачиваемую как замену.
За увеличение объема работ по основной должности, а также
в связи с изменением функциональных обязанностей по

1
1-2
1-2
1
1
1
1-2
1-2
1
1-2
1-2

основной должности
Оперативность выполнения заявок сотрудников.
Состояние прачечной в соответствии с требованиями СанПиН

Машинист по
стирке белья

Дворник

Кастелянша

Повар

За дополнительную нагрузку, связанную с замещением
вакантной должности или отсутствием заболевшего
работника, но неоплачиваемую как замену.
За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности
Покос травы, обрезание кустарника
За увеличение объема работ, связанных с уборкой снега,
листвы.
Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочноразгрузочных работ.
За дополнительную нагрузку, связанную с замещением
вакантной должности или отсутствием заболевшего
работника, но неоплачиваемую как замену.
За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности
За своевременное и оперативное выполнения заявок
сотрудников
Состояние кладовых в соответствии с требованиями
СанПиН
За дополнительную нагрузку, связанную с замещением
вакантной должности или отсутствием заболевшего
работника, но неоплачиваемую как замену.
За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности
За отсутствие замечаний по чистоте и на пищеблоке,
замечаний по внешнему виду и спецодежде.
За рациональность и качественную организацию труда
За дополнительную нагрузку, связанную с замещением
вакантной должности или отсутствием заболевшего
работника, но неоплачиваемую как замену.
Экономия моющих средств, воды, электроэнергии.

Кухонный
рабочий

За увеличение объема работ по основной должности, а также
с изменением функциональных обязанностей по основной
должности
Экономия моющих средств, воды, электроэнергии
За отсутствие замечаний по содержанию рабочего места,
спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном
состоянии
За отсутствие замечаний по содержанию пищеблока в
соответствии с требованиями СанПиН
Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочноразгрузочных работ.

1
1
1-2
1-2
1-2
1-2
2
1-2
1-2
1
1
1-2
1-2
1
1
1-2
1
1-2
1
1

1
1

Приложение 6
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «ВОСПИТАТЕЛЬ»
___________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№
п\
п
8.

Ключевые
показатели
эффективности
(КПЭ)
1Показатели качества
обучения

10. 2Использование
инновационных
форм в работе с
родителями
11. 5Уровень достижений
воспитанников

Механизм оценки
Критерии оценки деятельности
Положительная динамика качества освоения программ
(в сравнении с предыдущим периодом).
Использование и реализация проектных и
исследовательских технологий в образовательном
процессе (с учетом качества)
Организация клубов, мастер-классов, акций,
неформальных родительских собраний, семинаровпрактикумов, повышение информационной
открытости учреждения и др.
Результативное участие воспитанников в конкурсах,
смотрах, выставках, соревнованиях
Учитываются только очные мероприятия

Факт-3 балла
Факт- 3 балла
Факт- 3 балла

Региональный уровень:
Победитель - 5баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный уровень:
Победитель - 3 балла
Призер - 2 балл
Участие – 1балл
Кол-во баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Самооценка
педагога

Оценка
комиссии

Приложение № 7
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ »
___________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№
п\
п
12.

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)

13.

Качественная подготовка
к музыкальным
мероприятиям
Взаимодействие с
социумом

14.
15.

Механизм оценки
Критерии оценки

деятельности
Использование в
Участие в реализации инновационных, федеральных
образовательном процессе проектов
современных
образовательных технологий

Результативность
презентации
собственной
педагогической
деятельности

Всерос. ур..– 3 балла
Рег. ур – 2 балла
Мун. ур.- 1 балл

Высокий уровень подготовки к проведению особо значимых
мероприятий

Рег. ур.– 2 балла
Мун.ур.– 1 балл

Осуществление связи с учреждениями дополнительного
образования, ДОУ, различными социальными институтами
по реализации совместных проектов
Уровень и статус участия в профессиональных
педагогических конкурсах (международный, всероссийский,
региональный, районный уровни)
Учитываются только очные мероприятия

Рег. ур.– 2 балла
Мун.ур.– 1 балл

Активное участие в экспериментальной работе, работа в
творческих группах, разработка авторских программ.

Региональный уровень:
Победитель - 5баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный уровень:
Победитель - 2 балла
Призер - 1 балл
Рег. ур.– 2 балла
Мун.ур.– 1 балл
Количество набранных
баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Самооценка педагога

Оценка комиссии

Приложение № 8
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ»
_______________________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
№
п\п
9.

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Образовательная деятельность

Критерий оценки
деятельности
Систематическое участие в организации и проведении
мероприятий отделения ДОД (выходящее за рамки должностных
обязанностей)

Механизм оценки
Участие-1 балл
Победитель 3 балла

10.

Результативность методической,
исследовательской, опытноэкспериментальной и
инновационной деятельности
учителя

Участие в реализации инновационных, федеральных проектов

Факт-1 балл

11.

Результативность презентации
собственной педагогической
деятельности

Результативное участия в профессиональных конкурсах
педагогического мастерства (международный,

Региональный ур.– 3 балла
Муниципальный ур.– 2 балла
Школьный ур. - 1 балл

всероссийский, региональный, муниципальный,
школьный уровни)
Учитываются очные конкурсы.

Количество набранных баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник
_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Самооценка
педагога

Оценка
комиссии

Приложение № 9
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»

КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ »

___________________________________________________________ ФИО ____________________________ отчетный период
-1№
п\п
17. 1

18. 2

19. 3

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Активное участие в
осуществлении воспитательных
функций во время проведения
занятий с детьми.
Эффективность организации
предметно-развивающей среды
в групповых помещениях.

Критерии оценки деятельности

Механизм оценки

Помощь воспитателю в проведении
оздоровительных и профилактических
мероприятий, подготовки к занятиям.

1 балл

Помощь в преобразовании развивающей среды в
ОУ, обновление интерьера.

1 балл

Выполнение работ, не
входящих в должностные
обязанности

Выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведение
ремонтных работ и т.д.

1 балл

Количество набранных
баллов
Дата заполнения

/__________________________/

Председатель Комиссии
подпись

(ФИО)

Работник
подпись

/__________________________/
(ФИО)

Самооценка
педагога

Оценка комиссии

Приложение 10
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ
расчета стимулирующих надбавок для обслуживающего персонала
№
Показатели деятельности обслуживающего
п/п
персонала
Должность: заведующий хозяйством, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту здания,
сторож, уборщик служебных помещений ,
машинист по стирке и ремонту белья, дворник,
кастелянша, повар, кухонный рабочий.
Сохранность материальных ценностей,
1
оборудования на территории и в помещениях
ОУ.
Выполнение дополнительных работ,
2
связанных с нештатными, аварийными
ситуациями.
Выполнение срочных поручений
3
администрации.
Участие в благоустройстве помещений и
4
территорий.
Отсутствие замечаний по результатам
5
внутреннего контроля или инспектирующих
органов.

Подтверждающие
документы

Максимальная
оценка в баллах

Согласно штатному
расписанию
Оценка
администрации

2

Оценка
администрации

2

Оценка
администрации
Оценка
администрации
Отсутствие
замечаний,
предписаний.

2
3
5

Приложение 11
к положению о материальном
стимулировании работников
МДОУ «Детский сад № 12»
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ РАБОТНИКАМ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Наименование критерия
За участие в федеральных проектах
Наставничество
За своевременное и качественное представление данных в
систему ЕГИССО, АИС
Обеспечение работы сайта
Ведение инстаграмма детского сада
За руководство системы персонифицированного
финансирования дополнительного образования детей
«Навигатор дополнительного образования»
Увеличение объема работ по основной должности, а также с
изменением функциональных обязанностей по основной
должности
За исполнения обязанностей делопроизводителя

В рублях с учётом
нагрузки
до 1000
до 1000
до 5000
до 5000
до 5000
до 2000

до 1000
до 1000