Администрация
Лужского муниципального района Ленинградской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 12»
188273
Ленинградская область
тел. (881372)58313
Лужский район, пос. Скреблово,
сайт: http://dsad12-luga.ucoz.ru
пер. Солнечный, д. 1
e-mail: dsad12-luga.yandex.ru

Принято
на педагогическом совете
Протокол № 1 от 05.03.2022 г.

Утверждено
приказом №40 от 05.03.2022 г.

Положение о системе наставничества
педагогических работников муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 12»

2022 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 12» (далее ДОУ) определяет цели, задачи, формы и порядок
осуществления наставничества (далее – Положение). Разработано в
соответствии
с нормативной правовой базой в сфере образования и
наставничества:
- закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273 ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (ред. от 11.06.2021г.), ст.46, п.3;
- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17
октября 2013 г. N 1155 «Об утверждении федерального государственного
образовательного стандарта дошкольного образования» (далее – ФГОС ДО);
приказ Минтруда России от 18.10.2013 №544н «Об утверждении
профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)»;
- Распоряжения Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019г. №
3273-р (ред. от 20 августа 2021г.);
- постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций»;
- письмо Минпросвещения России от 21 декабря 2021 года № АЗ-1128/08 и
Общероссийского Профсоюза образования от 21 декабря 2021 года № 657 об
использовании Методических рекомендаций по разработке и внедрению
системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в
образовательных организациях;
- Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 12» (далее по тексту МДОУ)
и другие локальные нормативные акты, регулирующие деятельность в сфере
наставничества педагогических работников.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник
–
педагогический
работник,
назначаемый
ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в
отношении которого осуществляется наставническая деятельность в
образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через
взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке приобретает
новый опыт, развивает необходимые навыки и компетенции, добивается
предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои профессиональные
затруднения.
Куратор – сотрудник образовательной организации, который отвечает
за реализацию персонализированных(ой) программ(ы) наставничества.
Наставничество – форма обеспечения профессионального становления,
развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных

обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Форма наставничества – способ реализации системы наставничества
через организацию работы наставнической пары участники которой
находятся в заданной ролевой ситуации, определяемой основной деятельностью
и позицией участников.
Персонализированная программа наставничества – это краткосрочная
персонализированная программа (от 3 месяцев до 1 года), включающая
описание форм и видов наставничества, участников наставнической
деятельности, направления наставнической деятельности и
перечень
мероприятий, нацеленных на устранение выявленных профессиональных
затруднений наставляемого и на поддержку его сильных сторон.
1.3. Основными принципами системы наставничества педагогических работников
являются:
1)
принцип научности - предполагает применение научнообоснованных методик и технологий в сфере наставничества педагогических
работников;
2)
принцип системности и стратегической целостности - предполагает
разработку и реализацию практик наставничества с максимальным охватом всех
необходимых
компонентов
системы
образования
на
федеральном,
региональном, муниципальном уровнях и уровне образовательной организации;
3)
принцип легитимности подразумевает соответствие деятельности
по реализации программы наставничества законодательству Российской
Федерации, региональной нормативно-правовой базе;
4)
принцип обеспечения суверенных прав личности предполагает
приоритет интересов личности и личностного развития педагога в процессе его
профессионального и социального развития, честность и открытость
взаимоотношений, уважение к личности наставляемого и наставника;
5)
принцип
добровольности,
свободы
выбора,
учета
многофакторности в определении и совместной деятельности
наставника и наставляемого;
6)
принцип
аксиологичности
подразумевает
формирование у наставляемого и наставника ценностных отношений к
профессиональной деятельности, уважения к личности, государству и
окружающей среде, общечеловеческим ценностям;
7)
принцип личной ответственности предполагает ответственное
поведение всех субъектов наставнической деятельности – куратора, наставника,
наставляемого к внедрению практик наставничества, его результатам, выбору
коммуникативных стратегий и механизмов наставничества;
8)
принцип индивидуализации и персонализации наставничества
направлен на сохранение индивидуальных приоритетов в создании для
наставляемого индивидуальной траектории развития;
9)
принцип равенства признает, что наставничество реализуется
людьми, имеющими равный социальный статус педагога с соответствующей
системой прав, обязанностей, ответственности, независимо от ролевой позиции
в системе наставничества.
1.4. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба

образовательному
процессу
образовательной
организации.
Решение
об освобождении наставника и наставляемого от выполнения должностных
обязанностей для участия в мероприятиях плана реализации персонализированной
программы наставничества принимает руководитель образовательной организации в
исключительных
случаях
при
условии
обеспечения
непрерывности
образовательного процесса в образовательной организации и замены их отсутствия.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в
образовательной организации – реализация комплекса мер по созданию
эффективной среды наставничества в образовательной организации,
способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению,
личностному и социальному развитию педагогических работников,
самореализации и закреплению молодых/начинающих специалистов в
педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
- содействовать
созданию
в
образовательной
организации
психологически
комфортной
образовательной
среды
наставничества,
способствующей раскрытию личностного, профессионального, творческого
потенциала
педагогов
путем
проектирования
их
индивидуальной
профессиональной траектории;
- оказывать
помощь
в
освоении
цифровой
информационнокоммуникативной
среды,
эффективных
форматов
непрерывного
профессионального развития и методической поддержки педагогических
работников образовательной организации, региональных систем научнометодического сопровождения педагогических работников и управленческих
кадров;
- способствовать
развитию
профессиональных
компетенций
педагогов в условиях цифровой образовательной среды, востребованности
использования
современных
информационно-коммуникативных
и
педагогических технологий путем
внедрения
разнообразных,
в
том
числе реверсивных, сетевых и дистанционных форм наставничества;
- содействовать увеличению числа закрепившихся в профессии
педагогических кадров, в том числе молодых/начинающих педагогов;
- оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации
педагога, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям
осуществления педагогической деятельности в ДОУ, ознакомление с
традициями и укладом жизни населения закрепленной территории, а также в
преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении
должностных обязанностей;
- обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и
навыков педагога, в отношении которого осуществляется наставничество;
- ускорять процесс профессионального становления и развития
педагога, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их
способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять
возложенные функциональные обязанности;

- содействовать в выработке навыков профессионального поведения
педагогов,
в
отношении
которых
осуществляется
наставничество,
соответствующего
профессионально-этическим
принципам,
а
также
требованиям, установленным законодательством;
- знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется
наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной
работы и работы в коллективе, направленными на развитие их
способности
самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них
должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
2.3. В образовательной организации применяются разнообразные формы
наставничества («педагог – педагог», «руководитель образовательной организации –
педагог» и другие) по отношению к наставнику или группе наставляемых.
Применение форм наставничества выбирается в зависимости от цели
персонализированной
программы
наставничества
педагога,
имеющихся
профессиональных затруднений, запроса наставляемого и имеющихся кадровых
ресурсов. Формы наставничества используются как в одном виде, так и в комплексе
в зависимости от запланированных эффектов.
Реверсивное наставничество – профессионал младшего возраста
становится наставником опытного
работника
по
вопросам
новых
тенденций, технологий, а опытный педагог становится наставником молодого
педагога в вопросах методики и организации учебно-воспитательного процесса.
Традиционная
форма
наставничества
(«один-на-один»)
–
взаимодействие между более опытным и начинающим работником в течение
определенного продолжительного времени. Обычно проводится отбор
наставника и наставляемого по определенным критериям: опыт, навыки,
личностные характеристики и др.
Форма наставничества «руководитель образовательной организации –
педагог» способ реализации целевой модели наставничества через организацию
взаимодействия наставнической пары «руководитель образовательной
организации - педагог»,
нацеленную
на
совершенствование
образовательного
процесса и достижение желаемых результатов
руководителем
образовательной
организации
посредством
создания
необходимых организационно-педагогических, кадровых, методических,
психолого-педагогических условий и ресурсов.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя
образовательной организации «Об утверждении положения о системе
наставничества педагогических работников в ДОУ
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного
согласия приказом руководителя образовательной организации.
3.3. Руководитель ДОУ:
- осуществляет общее руководство и координацию внедрения
(применения) системы (целевой модели) наставничества педагогических
работников в ДОУ;
- издает локальные акты образовательной организации о внедрении

(применении) системы (целевой модели) наставничества и организации
наставничества педагогических работников в ДОУ;
- утверждает
куратора
реализации
программ
наставничества,
способствует отбору наставников и наставляемых, а также утверждает их;
- утверждает дорожную карту (план мероприятий) по реализации
Положения о системе наставничества педагогических работников в ДОУ;
- издает приказ(ы) о закреплении наставнических пар с письменного
согласия их участников на возложение на них дополнительных обязанностей,
связанных с наставнической деятельностью;
- способствует
созданию
сетевого
взаимодействия
в
сфере
наставничества, осуществляет контакты с различными
учреждениями
и
организациями по
проблемам
наставничества
(проведение
координационных совещаний, участие в конференциях, форумах, вебинарах,
семинарах по проблемам наставничества и т.п.);
- способствует организации условий для непрерывного повышения
профессионального
мастерства
педагогических
работников,
аккумулирования и распространения лучших практик наставничества
педагогических работников.
3.4. Куратор реализации программ наставничества:
- назначается руководителем ДОУ
- своевременно (не менее одного раза в год) актуализирует
информацию о наличии в ДОУ педагогов, которых необходимо включить в
наставническую деятельность в качестве наставляемых;
- разрабатывает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации
Положения о системе наставничества педагогических работников в ДОУ;
- совместно
с
системным
администратором
ведет
банк
(персонифицированный учет) наставников и наставляемых в ДОУ;
- формирует банк индивидуальных персонализированных программ
наставничества педагогических работников, осуществляет описание наиболее
успешного и эффективного опыта;
осуществляет
координацию
деятельности
по
наставничеству с ответственными и неформальными представителями
региональной системы наставничества, с сетевыми педагогическими
сообществами;
- организует повышение уровня профессионального мастерства
наставников, в том числе на стажировочных площадках с привлечением
наставников из других образовательных организаций;
- курирует процесс разработки и реализации персонализированных
программ наставничества;
- организует совместно с руководителем образовательной организации
мониторинг
реализации
системы
наставничества
педагогических
работников в образовательной организации;
- осуществляет мониторинг эффективности и результативности
реализации системы наставничества в образовательной организации, оценку
вовлеченности педагогов в различные формы наставничества и повышения
квалификации педагогических
работников,
формирует
итоговый

аналитический
отчет о реализации системы наставничества, реализации
персонализированных программ наставничества педагогических работников;
- фиксирует данные о количестве участников персонализированных
программ наставничества в формах статистического наблюдения.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
- привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических
работников ДОУ с их согласия;
- знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела
наставляемого или получать другую информацию о лице, в отношении которого
осуществляется наставничество;
- обращаться с заявлением к куратору и руководителю образовательной
организации с просьбой о сложении с него обязанностей наставника;
- осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной
проверки выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
- руководствоваться
требованиями
законодательства
Российской
Федерации, региональными и локальными нормативными правовыми актами
образовательной организации при осуществлении наставнической деятельности;
осуществлять
включение
молодого/начинающего
специалиста в общественную жизнь коллектива, содействовать расширению
общекультурного
,и профессионального кругозора, в т.ч. и на личном
примере;
- создавать условия
для
созидания
и
научного
поиска,
творчества в педагогическом процессе через привлечение к инновационной
деятельности;
- содействовать укреплению и повышению уровня престижности
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих
педагогов различных уровней (профессиональные конкурсы, и др.);
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической
деятельностью наставляемого, вносить предложения о его поощрении или
применении мер дисциплинарного воздействия;
- рекомендовать
участие
наставляемого
в
профессиональных,
региональных и федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и
методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- участвовать
в
составлении
персонализированной
программы
наставничества педагогических работников;
- обращаться
к
наставнику
за
помощью
по
вопросам,
связанным с должностными обязанностями, профессиональной деятельностью;
- вносить на рассмотрение предложения по совершенствованию
персонализированных программ наставничества педагогических работников

образовательной организации;
- обращаться к
куратору и
руководителю
образовательной
организации с ходатайством о замене наставника.
5.2. Обязанности наставляемого:
- изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иные федеральные, региональные,
муниципальные и локальные нормативные правовые акты, регулирующие
образовательную деятельность, деятельность в сфере
наставничества
педагогических работников;
- реализовывать мероприятия плана персонализированной программы
наставничества в установленные сроки;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной
организации;
- знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией,
основные направления профессиональной деятельности, полномочия и
организацию работы в образовательной организации;
- выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению
должностных, профессиональных обязанностей;
- совершенствовать
профессиональные
навыки, практические
приемы и способы качественного исполнения должностных обязанностей;
- устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные
затруднения;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в
работе и учебе;
- учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам
работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар наставников и педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
- профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт
наставника должны соответствовать запросам наставляемого;
- у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и
симпатия, позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках
программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе с непосредственным участием
куратора, наставников и педагогов, в отношении которых осуществляется
наставничество, пары утверждаются приказом руководителя образовательной
организации.
7.
Завершение персонализированной программы наставничества
7.1. Завершение персонализированной программы наставничества происходит в
случае:
- завершения плана мероприятий персонализированной программы
наставничества в полном объеме;
- по инициативе наставника или наставляемого, или обоюдному решению

(по уважительным обстоятельствам);
- по инициативе куратора (в случае недолжного исполнения
персонализированной программы наставничества
в силу различных
обстоятельств со стороны наставника или наставляемого – форс-мажора).
7.2. Изменение сроков реализации персонализированной программы
наставничества педагогических работников.
По обоюдному согласию наставника и наставляемого возможно продление
срока реализации персонализированной программы наставничества или
корректировка ее содержания (например, плана мероприятий, формы
наставничества).
8. Условия размещения Положения о системе наставничества в
учреждении на сайте образовательной организации
8.1. Положение размещается на официальном сайте ДОУ после утверждения
руководителем ДОУ.
8.2. На сайте создаётся специальный раздел (рубрика), на котором размещаются
дорожные карты
наставничества
педагогических
работников,
базы
наставников и наставляемых.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения
руководителем ДОУ и действует бессрочно.
9.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения
в соответствии с вновь принятыми законодательными и иными нормативными
актами Российской Федерации и вновь принятыми локальными нормативными
актами образовательной организации.